bei ewz
uns wichtig
Der erfolgreiche Bau und Betrieb von Infrastrukturen und die Bereitstellung neuer Dienstleistungen setzt eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Anspruchsgruppen von ewz voraus. Kund*innen, Mitarbeitende, Eigentümer*innen, Behörden und Bevölkerung an allen ewz-Standorten sind unsere wichtigsten Stakeholder. Wir führen einen kontinuierlichen Dialog mit allen Anspruchsgruppen und integrieren ihre Bedürfnisse und Erwartungen in die Entwicklung der Produkte und Dienstleistungen.
Unsere Branche befindet sich im technologischen Wandel, zugleich intensiviert sich der Wettbewerb. Insbesondere in den Fachbereichen Ingenieurwesen und Elektroinstallation ist ewz stark vom Fachkräftemangel betroffen. Mit ausgezeichneten Arbeitsbedingungen steigern wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber und fördern gleichzeitig den Erhalt und die Steigerung von Know-how in unserem Unternehmen. Das Laufbahnmodell von ewz macht die Fach-, Führungs- und Projektlaufbahn zum gleichwertigen Karriereweg mit vielfältigen Entwicklungschancen für alle.
Das interne Aus- und Weiterbildungsangebot der ewz-Academy und das Bildungsangebot der Stadt Zürich bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten – sowohl online als auch vor Ort. Ergänzend ist zudem der Besuch externer Weiterbildungen möglich. Zur Sicherung der Nachfolge von Leistungsträgern identifizieren und entwickeln wir in jährlichen Nachfolge- und Talentrunden neue Talente. Die Teilnehmer*innen profitieren von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, z.B. durch die Übernahme komplexerer Tätigkeiten.
Als Arbeitgeber bieten wir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Alle Mitarbeitenden haben zudem Zugang zu Angeboten, die ihr Wohlbefinden fördern. Zudem verpflichten wir uns, Gefährdungen bei der Arbeit zu beseitigen. Führungskräfte und Mitarbeitende werden regelmässig geschult – mit dem Ziel, einen sicheren Umgang mit Gefahren zu gewährleisten und Unfälle zu vermeiden. Mitarbeitende, die besonderen beruflichen Gefahren ausgesetzt sind, benötigen zudem eine spezielle Ausbildung. Diese Anforderung gilt beispielsweise für Personen, die an Anlagen und Leitungen arbeiten, die unter Spannung stehen. Im Bereich Arbeitssicherheit sind wir bestrebt, die Anzahl berufsbedingter Verletzungen auf unter 28 zu minimieren.
Wir fördern und fordern Diversität im Sinne von Gleichstellung und Chancengleichheit. Schwerpunkte sind Generationenmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gezielte Förderung von Frauen sowie Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Wir tolerieren keine Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Herkunft, Sprache, Religion, Behinderung oder vergleichbaren individuellen Merkmalen. In Konfliktfällen steht allen Mitarbeitenden eine neutrale Vertrauensperson zur Verfügung. Als Richtwert wollen wir bis 2025 den Frauenanteil im Unternehmen und im Kader auf 25% erhöhen.
