werden intern besetzt
starten hier ihre Karriere
werden weiterbeschäftigt
- Deine Arbeit macht einen echten Unterschied für Zürich und die Gesellschaft.
- Du arbeitest an Themen, die heute und morgen wichtig sind.
- Für uns sind engagiert, nachhaltig, einfach und visionär nicht nur Worte, sondern Werte, nach denen wir leben.
- Wähle das Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt.
- Profitiere von vielfältigen Weiterbildungen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir setzen auf eine starke Pensionskasse mit 60% Arbeitgeberanteil und attraktivem Zins.
- Deine Gesundheit fördern wir aktiv und unterstützen dich bei Krankheit oder Unfall grosszügig.
- Wir stellen dir Beratung für alle Lebenslagen zur Verfügung, kostenlos und professionell.
- Jahresarbeitszeit, Gleitzeit, Teilzeit auf allen Stufen
- Jobsharing und Jobsplitting
- 2 Wochen zusätzliche Ferien kaufen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Pensumreduktion
- Flexibler Altersrücktritt
- Eigene ewz-Academy mit vielseitigen Kurs- und Entwicklungsangeboten
- Mentoringprogramm
- Zugang zu über 200 Kursen und E-Learnings der Stadt Zürich
- Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
- 60% Arbeitgeberanteil an der Pensionskasse
- 4% Zins auf das Sparkapital der Pensionskasse
- Kostenlose und anonyme Mitarbeitendenberatung bei Movis und Case Management
- Nutze den Handlungsspielraum, um Dinge zu bewegen, und gestalte deine Rolle aktiv mit.
- Nutze unsere spannenden Karrieremöglichkeiten und bilde dich intern weiter.
- Arbeite mit vielen verschiedenen Berufsgruppen zusammen und gestalte gemeinsam mit ihnen die Energiewelt von heute und morgen.
- Bring kleine und grosse Ideen ein – wir leben eine offene Unternehmenskultur.
- Führungs-, Projekt- und Fachlaufbahn als gleichwertige Karrierewege
- Vielfältige individuelle Entwicklungspfade
- Aktives Talentmanagement
- Vielseitige Jobs in der Energiewelt
- Spannende interdisziplinäre Projekte
- Herausfordernden Aufgaben
- Förderung der Vernetzung zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen
- Weiterbildungsplattformen für die verschiedenen Laufbahnen
- Fairness und Transparenz sind uns wichtig.
- Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist bei ewz Realität – von «Logib» attestiert.
- Durch unser internes Frauennetzwerk und unser LGBTIQ*-Netzwerk fördern wir die Vernetzung.
- Wir bieten Chancen: durch einen Integrationsfokus in der Berufsbildung oder die Reintegration am Arbeitsplatz nach Unfall oder Krankheit.
Unsere Power-Frauen treiben die Energiewelt von heute und morgen voran – mit Fachwissen, Engagement und Leidenschaft. Sie sind die Energie hinter innovativen Lösungen, starken Netzen und nachhaltigen Projekten. Beispiele mit Quotes «Ich bin die Energie hinter..» (vom Post vom Weltfrauentag)
QUOTE
Vernetzen, stärken und inspirieren
Als technisches Unternehmen mit einem hohen Männeranteil setzen wir einen klaren Fokus auf die Förderung von Frauen. Unser Ziel ist es, nachhaltige Perspektiven für Frauen in einem technischen Umfeld zu schaffen – durch gezielte Massnahmen in der Rekrutierung, in der Entwicklung und durch unser gesellschaftliches Engagement.
Vernetzen
Wir vernetzen – intern durch unser Frauennetzwerk und extern durch Partnerschaften wie SVIN und Women in Power.
Stärken
Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Kultur ein, die Frauen motiviert. Dafür sensibilisieren und bilden wir unsere Mitarbeitenden regelmässig zu wichtigen Themen weiter. Zudem fördern wir gezielt Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen Sichtbarkeit für unterschiedliche Perspektiven und Talente.
Inspirieren
Wir wollen mehr Frauen für die Energie- und Technikbranche begeistern und übernehmen dabei auch gesellschaftliche Verantwortung. Mit gezielten Initiativen sensibilisieren wir insbesondere junge Mädchen und ermöglichen ihnen durch verschiedene Formate und Anlässe einen praxisnahen Zugang zur Technik.
Neben dem Geschlecht gibt es noch viele weitere Dimensionen von Diversität, die wir aktiv angehen. Denn wir sind überzeugt: Diversität bereichert.
